“张军作为80后的年轻干部，在升任茶叶公司董事长后，胃口变得更大了，开始编造各种借口向供应商、广告商索要钱财。最多的一次，他竟张口索要100万元现金......”

水城区纪委监委运用原水城县农投集团公司总经理、茶叶公司原董事长张军违纪违法典型案例，对年轻党员干部开展警示教育。

近年来，水城区纪委监委把加强对年轻干部的监督作为深入推进党风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容，高度警惕防范年轻干部被围猎侵蚀风险。

工作中，水城区纪委监委突出严管厚爱相济，坚持教育在前、预防在先，对全区青年干部违法典型案例进行认真筛选，强化总结提炼和案例剖析，建立“80”“90”后典型案例素材台账100余件，认真分析十九大以来80后干部违法问题现象，并形成综合分析报告，做深做实源头防控工作。

水城区纪委监委把召开警示教育大会作为最直接、最有效的“规定动作”，坚持以案示警、以案明纪、以案说法，通报剖析全区年轻干部违纪违法典型案例，发放市纪委市监委编印的《年轻干部违纪违法典型案例<警示录>》，持续深化广大领导干部特别是“一把手”和青年干部警示教育。

坚持招呼打在前、监督在平时。水城区纪委监委探索动态分析研判举措，发现年轻干部苗头性、倾向性问题及时批评教育，在2021年政法队伍教育整顿会上通报典型案例，在换届期间开展14期廉政谈话，为280余名新任职领导干部打好廉政“预防针”，提升防腐“免疫力”，织密思想“防护网”。

教育精准取决于查找问题精准。水城区纪委监委坚持“谁打破的笼子谁来补”，开展警示教育前注重深入剖析案件，找准发案原因，督促相关单位举一反三查摆问题，既查清原因找准“病灶”，又精准施策“对症下药”，做足问题剖析功课，为开展警示教育提供鲜活教材、打好基础，着力增强警示教育的针对性和实效性。

“严防年轻干部前脚刚踏上仕途、后脚就误入歧途。”水城区纪委监委有关负责人表示，将把对年轻干部监督纳入日常监督的重点，督促各级各部门党委（党组）履行主体责任，加强对财务会计、行政审批、行政执法、库管保管、生产经营、帮办代办等重点岗位年轻干部的教育管理监督，最大限度遏制和预防年轻干部贪腐问题的发生。

（水城区纪委监委  邓国胜）