“推荐青年业务骨干11人，其中5人为省级‘双千工程’人才，6人为市级‘双千工程’人才；推荐拔尖人才7人，其中1人为省级‘双千工程’人才，6人为市级‘双千工程’人才……”

今年以来，水城县纪委县监委积极配合实施省纪委省监委“双千工程”，围绕纪检监察干部能力提升要求，大力实施“五个一批”人才工程，分层分类建立动态人才数据库，将能力素质过硬的优秀干部分别纳入监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理、案件申诉复查复议、巡视巡察六个“人才库”，持续打造纪检监察干部“一池活水”。

为解决“有人可选”问题，今年以来，水城县纪委县监委持续加大干部选配力度，多渠道发掘人才、抓好人才储备工作，在全县范围内选调14名熟悉审查调查、法律法规、财政金融、计算机等专业知识的优秀年轻干部，充实到委机关和派驻纪检监察组工作，进一步提升专业人才占比，不断扩大优秀年轻干部基数，优化年轻干部专业结构。

本着“来自五湖四海、走向四面八方”的原则，水城县纪委县监委持续加大干部选拔、交流力度，在纪检系统内外提拔交流41名干部，提拔13名任县纪委监委机关内设室主任、乡镇（街道）纪（工）委书记、产业园区纪工委书记；商县委组织部共同建立61名优秀年轻干部人才库，从中选派13名专业能力较强的优秀年轻人才到委机关、派驻纪检监察组跟班学习，源源不断储备纪检监察系统优秀人才。

为进一步消除内部管理“空白点”和监督“盲区”，水城县纪委县监委还围绕制度建设抓提升，以问题为导向，深入查找全县纪检监察系统在理论学习、业务提升、干部管理等方面存在的制度漏洞，建立健全《水城县纪委县监委机关年度目标考核办法》《水城县纪检监察干部培训管理办法》《水城县纪委县监委干部职工请（休）假管理办法》等20余个制度机制，及时打好制度补丁，着力提升全县纪检监察系统内部管理水平。

“好干部是选出来的、更是管出来的。”水城县纪委县监委有关负责人表示，今后将持续通过以案代训、抽调办案、联合办案等方式锻炼队伍，加大轮岗交流力度，畅通纪检监察干部“进出口”，把队伍建强、让干部过硬。

（邓国胜）