“高空抛物坠物造成人员受伤、财产损失让不少人心惊胆战，如何守护‘头顶上的安全’？今年出台的《民法典》对类似问题作出了规定．．．．．．”这是水城县纪委县监委9月26至28日全县纪检监察干部岗位能力提升第二期培训班的一幕授课现场。

为深入贯彻落实《贵州省纪检监察机关能力建设三年规划（2019—2021）》全员培训要求，今年以来，水城县纪委县监委紧扣“能力提升年”要求，围绕贯彻落实“政治业务能力提升、人才‘双千’、信息化建设、监督执纪执法保障强化”等四大工程，据实制定《水城县纪委县监委2020—2022年纪检监察干部教育培训规划》，有针对性分层分类分批组织开展培训，确保“充电补粮”直抵监督末梢神经，推动全员培训从有形到有效。

本着“干什么学什么、缺什么补什么”的导向思维，培训课程科学设置了十九届四中全会精神解读、案件办理业务知识、审理业务知识、审查调查安全和案件质量保障、《民法典》解读等系列内容，着力解决纪检监察干部实践中遇到的疑点、难点、堵点，突出抓好纪检监察干部能力提升建设。

“纪检监察工作是业务性很强的政治工作，也是政治性很强的业务工作。”水城县纪委县监委有关负责人介绍，为提高培训的针对性、实效性和专业性，做到学以致用，培训工作中由班子成员带头上讲台、当教员；同时又紧跟形势需求，结合当前工作实际，适时聘请法律等领域专家授课，着力打造“上接天线、下接地气”的本土特色“专业课堂”。

此外，水城县纪委县监委还探索推行“季度总结搭‘台’　、骨干能手上‘台’”讲坛活动，以“上季度工作怎么看，下季度工作怎么干”为主导方向，召开季度工作总结部署会，室（中心）、纪（工）委、巡察机构、派驻机构负责人上台，把工作的做法、成效、经验讲出来、晒出来，共同探讨解决业务难点，多形式助力全员培训工作有形覆盖。

“我们始终秉承‘磨刀不误砍柴功’‘学习就是为了更好地工作’的理念，确保纪检监察中心工作部署到哪里、培训工作就跟到哪里，能力短板出现在哪里、培训工作的重点就聚焦到哪里，持续‘补课赶队’，推动基层纪检监察工作高质量发展。”水城县纪委县监委有关负责人表示。

（邓国胜）