“我们按照政治过硬、本领高强等要求，从严从实强学习、找差距、补短板、解难题、提素质，推动干部队伍结构比例更优、激情动能更活、履职本领更强、扩容路径更广......”

2019年以来，水城县纪委县监委紧扣省、市纪检监察干部队伍建设年工作安排部署，把“请进来，走出去”作为缓解干部结构性矛盾的重要途径，多措融入强化政治能力提升，着力锻造能够适应新时代新使命的纪律部队。

为持续保持纪检监察干部的生机活力，水城县纪委县监委坚持“五看”政治标准，本着“来自五湖四海、走向四面八方”原则，看实绩“提拔一批”、论才干“交流一批”、挖潜质“选拔一批”、重知识“引进一批”、重培养“招考一批”，着力实施“五个一批”人才工程，进一步优化干部队伍结构比例，打造干部队伍“一池活水”。

“目前，系统内外推荐提拔使用15人、转任重要岗位7人、交流使用10人、公开招考15人，调入14人。”水城县纪委县监委有关负责同志介绍，通过拓宽干部交流渠道、拓展选人用人视野，全县纪检监察机关中青年干部占比同比提高近2个百分点，大学本科及以上学历干部占比同比提高9个百分点，具有法律、经济、财会、公安等经历或专业的干部人数占比同比提高5个百分点，年龄、学历、知识等结构趋于合理，干部队伍激情和活力更强。

与此同时，水城县纪委县监委按照“讲政治、练内功、提素质、强本领”要求，通过自办培训班，举办岗位练兵、业务大比武，参加全员培训应知应会知识测试、常态开展“纪法竞答”等活动，采取以案代训、以会代训、以训代战、以赛促能等举措，从严从实抓好自身建设。2019年，集中组织15期主题教育学习、分批次举办4期综合业务能力提升培训412人次，参加上级纪委监委培训21期131人次，实现全员培训有形覆盖和有效覆盖相统一。

提出努力的高标准，划出严守的硬底线。水城县纪委县监委坚持刀刃向内，严肃问责5名纪检监察干部履职不力问题，建立“1+N”联系督导制度和不作为慢作为问责制度，研究出台《水城县纪委县监委工作质量评价制度（试行）》等18个制度，全方位多角度有力指导和规范纪检监察干部行为，维护了纪检监察干部“打铁必须自生硬”的良好形象。

“今年，我们紧紧围绕干部队伍能力提升年要求，着力在执行力落实力上下功夫，多措扩容增能把队伍建强、让干部过硬。”水城县纪委县监委主要负责同志表示。

（水城县纪委县监委  邓国胜）